گوفایل

گوفایل

گوفایل
گوفایل

گوفایل

گوفایل

پایان نامه کارشناسی بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

با تحول انسانها و جوامع و عدم پاسخگویی مکتب کلاسیک به نیاز های انسانها و سازمانها، مکاتب روابط انسانی و منابع انسانی پدیدار گردید در این مکتب ارتباطات از ابعاد جدیدی مورد مطالعه قرار گرفت و جنبه های غیر رسمی ، عاطفی ، اجتماعی ، پویا و پیچیده در آن بیشتر مورد تاکید قرار گرفتند با توجه به پدیده جنگ و لزوم بررسی همه جانبه پدیده ها، مکتب سیستم ها که ت
دسته بندی کامپیوتر
بازدید ها 236
فرمت فایل doc
حجم فایل 476 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 145
پایان نامه کارشناسی بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

فروشنده فایل

کد کاربری 197
کاربر

1-1- مقدمه 2

1-2- بیان مساله: 3

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق 7

1-4- تحقیقات انجام گرفته شده 9

1-5-‌ اهداف تحقیق: 10

1-6- فرضیه تحقیق : 11

1-7- متغییر های تحقیق: 11

1-8- قلمرو تحقیق : 12

1-9- تعاریف علمی واژه ها 12

1-10- تعاریف واژگان 14

فصل دوم- ادبیات تحقیق

2-1- مقدمه 17

2-2- اهمیت ارتباطات 18

2-3 - تعاریف ارتباطات 20

2-4 - فرآیند ارتباط 22

2-5 - منبع 22

2-6 – رمزگذاری 22

2-7- وسیله 23

2-8- رمزگشایی 23

2-9- دریافت کننده 23

2-10- بازخورد 24

2-11- مسیر ارتباطات 24

2-12- ارتباطات عمودی 24

2-13- ارتباطات در سطح افقی 25

2-14- مدل ارتباطات 26

2-15- اصول ارتباطات 29

2-16- ارتباطات سازمانی از دیدگاه مکاتب مختلف مدیریت 30

2-17- دیدگاه کلاسیک‌ها در مورد ارتباطات 30

2-18- نظریه نئوکلاسیک‌ها و ارتباطات 31

2-19- دیدگاه سیستمی در مورد ارتباطات 32

2-20- دیدگاه اقتضایی و ارتباطات 32

2-21- دیدگاه مراوده‌ای یا تعاملی در مورد ارتباطات32

2-22- اثربخشی در ارتباطات میان فردی 33

2-23- ویژگی‌های اثربخشی 33

2-23-1- گشودگی 33

2-23-2- همدلی 34

2-23-3- حمایتگری 35

2-23-4- مثبت گرایی 35

2-23-5- تساوی 36

2-23-6- همانندی «تشابه با هم» و «تخالف با هم36

2-24- اهمیت قدرت 37

2-25- تعاریف قدرت 38

2-26- قدرت در سطوح مختلف سازمان 39

2-27- قدرت در سطح عمودی 39

2-28- منابع قدرت مدیران رده‌ی عالی سازمان39

2-28-1- پست یا مقام رسمی40

2-28-2- منابع 40

2-28-3- شیوه کنترل اطلاعات و تعیین محدوده‌ی تصمیم‌گیری 41

2-28-4- قرار گرفتن در کانون شبکه 41

2-29- منابع قدرت مدیران رده میانی سازمان41

2-30- منابع قدرت مدیران رده‌ی پایین سازمان42

2-31- قدرت در سطح افقی 43

2-32- روابط قدرت 44

2-33- رابطه صف و ستاد 44

2-34- تشکیل دسته‌ها و ائتلاف 45

2-35- منابع قدرت بر اساس پژوهش‌های فرنچ و راون 46

2-36- انواع رویکردها به قدرت 47

2-36-1- راسل و قدرت 47

2-36 -2- هیکس، گولت و قدرت 48

2-37- پژوهش‌های پیرامون ارتباطات سازمانی50

2-37-1- پژوهش‌‌های انجام شده در داخل کشور 50

2-37-2- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور 52

2-38 -1- پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور 54

نتیجه گیری کلی 62

فصل سوم روش شناسی تحقیق

3-1- مقدمه 65

3-2- جامعه آماری 65

3-3- نمونه جامعه آماری 65

3-4- ابزار جمع آوری اطلاعات 66

3-5- پرسشنامه 66

3-5-1- پرسشنامه اثربخشی ارتباطات سازمانی 66

3-5-2- پرسشنامه منابع قدرت (( شرایخیم و هینکن)) 67

3- 6- تعیین روایی و اعتبار پرسشنامه 68

3-6-1- روائی 69

3-6-2- اعتبار 69

3-7- روش و طرح نمونه‌برداری 71

3-8 - حجم نمونه 71

3-9 - طرح پژوهش و روشهای تجزیه و تحلیل داده‌ها (توصیفی و استنباطی) 73

فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها

4-1- مقدمه 75

4-2- تبدیلهای انجام شده بر روی متغیرها جهت تغییر مقیاس76

4-3- بیان توصیف داده‌ها 77

4-3-1- توصیف مولفه های منابع قدرت77

4-4- توصیف منابع قدرت بر حسب قدرت غالب مدیران 80

4-5- توصیف مؤلفه‌های اثربخشی ارتباطات سازمانی 86

4-6 - توصیف سایر داده‌ها 94

4-7 - تجزیه و تحلیل داده‌ها (بررسی فرضیات97

چکیده:

پژوهش حاضر به بررسی ارتباط بین منابع قدرت مدیران و اثربخشی ارتباطات سازمانی می‌پردازد. هدف،‌ بررسی رابطه بین هر یک از منابع قدرت مدیران بر حسب رده‌بندی فرنچ و راون،‌ شامل: منابع قدرت تخصصی، مرجعیت، پاداش، مشروع و اجبار با اثربخشی ارتباطات سازمانی، سنوات خدمت مدیران و سابقه مدیریت آنان می‌باشد. همچنین برآنیم تا تفاوت بین منابع مختلف قدرت مدیران را بر حسب تخصص مدیریت و تخصص غیرمدیریت بررسی نماییم.

پژوهش حاضر از دسته پژوهشهای کاربردی و از نوع تحقیق توصیفی (غیر آزمایشی) است و در تقسیمات تحقیقات توصیفی از نوع روش تحقیق همبستگی دو متغیری می‌باشد.

جامعه آماری پژوهش حاضر شامل کلیه مدیران و کارکنان آموزش و پرورش پارس آباد می‌باشد. لازم به ذکر است که تعداد جامعه آماری مدیران، تعداد 27 نفر و تعداد کارکنان، تعداد 59 نفر می‌باشد. از جامعه آماری مدیران، تعداد 22 مدیر به روش تصادفی ساده و با کمک جدول اعداد تصادفی و نیز از جامعه آماری کارکنان، کلیه کارکنان تحت نظر مدیران منتخب به روش تمام شماری انتخاب شدند.

پاورپوینت انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی

دانلود پاورپوینت با موضوع انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی، در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تعریف قدرت، انواع قدرت، قدرت مدیریتی (سازمانی)، قدرت قانونی، قدرت پاداش، قدرت اجبار، قدرت شخصی، قدرت تخصص، قدرت مرجعیت، عوامل ایجاد وابستگی، قدرت پنهان، توزیع قدرت یک فرایند خود اصلاح نیست، شیوه های اعمال قدرت
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 11
فرمت فایل ppt
حجم فایل 298 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 42
پاورپوینت انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی

فروشنده فایل

کد کاربری 19
کاربر

دانلود پاورپوینت با موضوع انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی، در قالب ppt و در 42 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:

مقدمه

تعریف قدرت

انواع قدرت

قدرت مدیریتی (سازمانی)

قدرت قانونی

قدرت پاداش

قدرت اجبار

قدرت شخصی

قدرت تخصص

قدرت مرجعیت

عوامل ایجاد وابستگی

قدرت پنهان

توزیع قدرت یک فرایند خود اصلاح نیست

شیوه های اعمال قدرت

اولویت بندی اعمال قدرت برای نفوذ در زیردستان و بالا دستان

انواع شخصیت مدیریت

شخصیت آزاد منش

شخصیت مستبد

شخصیت پیشرفت طلب

شخصیت موفق در مدیریت

انواع قدرت

قدرت فیزیکی

قدرت اقتصادی

قدرت علمی

قدرت اجرایی

قدرت شخصیتی

شخصیت افراد قدرت طلب

ویژگیهای افراد قدرت طلب

گرایش به تبعیض

نگرش نسبت به دیگران

نگرش نسبت به جنسیت

ریشه های رشد قدرت طلبی

قسمتی از متن:

قدرت مرجعیت: هنگامی گفته می‌شود فرد دارای قدرت مرجعیت است که به دلیل وفاداری پیروانش به او، توانایی لازم برای کنترل آنان را، دارا باشد. یکی از مبانی قدرت مرجعیت، برخوردار بودن فرد از نوعی جذبه یا کشش شخصی است که اصطلاحا به آن کاریزما گفته می‌شود.قدرت مرجعیت بیشتر با اعتماد، تشابه، پذیرش، محبت، میل به تقلید و تعلق‌های روحی همراه می‌باشد. به طور معمول قدرت مرجعیت به صورت تقلید ظاهر می‌شود. به عنوان مثال، مدیر جدید یکی از بخش‌های سازمان، جوان‌ترین شخصی باشد که به این مقام رسیده است. ممکن است دیگر کارکنان به این امید که بتوانند نردبان ترقی را طی کنند از او تبعیت کنند. آنها ممکن است لباس‌هایی شبیه او بپوشند. ساعت‌های کار خود را با ساعت‌های کار او تطبیق دهند و کارهایی را انجام دهند که مورد توجه او باشد. در این صورت می‌توان گفت این مدیر نسبت به کارکنان زیر دستش از قدرت مرجعیت برخوردار است.

توضیحات:

این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " انواع قدرت سازمانی و غیر سازمانی " می باشد که در حجم 42 اسلاید، همراه با توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند توسط دانشجویان به عنوان ارائه کلاسی (سمینار و کنفرانس کلاسی) درسهای مدیریت رفتار سازمانی، مدیریت رفتار سازمانی پیشرفته و مدیریت تحول سازمانی رشته های مجموعه مدیریت مورد استفاده قرار گیرد.

پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه اصول و علائم نگارشی و چیدمان جمله بندی رعایت گردیده است و قالب آن را نیز به دلخواه می توان تغییر داد.

بررسی سیستم قدرت 2


بررسی سیستم قدرت 2

جزوه بسیار تمیز و خوش خط بررسی سیستم قدرت 2 شامل عناوین پخش بار،خطای متقارن،مولفه های متقارن،خطاهای نامتقارن و پایداری می باشد در این جزوه 130 صفحه ای همه مطالب از کتاب های استیونسون و احدکاظمی و کتاب هادی سعادت که حل مسائل این کتب به سختی گیر می آید گرداوری شده لذا منبع خوبی جهت استفاده اساتید و دانشجویان می باشد مطالب و سوال های موجود در کتاب شا

دانلود بررسی سیستم قدرت 2

بررسی سیستم قدرت 2 
دانلود جزوه بررسی 2
تحلیل سیستم‌های انرژی الکتریکی 2
استیونسون 
حل مسائل استیونسون 
احد کاظمی
حل مسائل احد کاظمی 
هادی سعادت 
حل مسائل هادی سعادت 
خطاهای متقارن 
خطاهای نامتقارن 
پایداری 
پخش بار
نمونه سوال بررسی 2
دسته بندی برق
فرمت فایل zip
حجم فایل 18795 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 130

جزوه بسیار تمیز و خوش خط بررسی سیستم قدرت 2 شامل عناوین پخش بار،خطای متقارن،مولفه های متقارن،خطاهای نامتقارن و پایداری می باشد. در این جزوه 130 صفحه ای همه مطالب از کتاب های استیونسون و احدکاظمی و کتاب هادی سعادت که حل مسائل این کتب به سختی گیر می آید گرداوری شده لذا منبع خوبی جهت استفاده اساتید و دانشجویان می باشد. مطالب و سوال های موجود در کناب شامل: 

۱. درسنامه قابل فهم 

۲.حل تمام مثال های کتاب استیونسون 

۳.حل تمام مسائل آخر فصل کتاب استیونسون

۴. حل تمام مثال های کتاب احد کاظمی

۵. حل مسائل پایان فصل کتاب بررسی احد کاظمی 

۶.حل مثال های کتاب هادی سعادت 

۷. حل مسائل پایان فصل کتاب هادی سعادت 

۸.حل تعدادی مثال خارج از کتب گفته شده 

۹.خلاصه ای از درس و آوردن نکات مهم از هر فصل 

دانلود بررسی سیستم قدرت 2

مبانی نظری هوش هیجانی زنان و ارتباط آن با نوع ساختار قدرت در خانواده

این تحقیق در مورد مبانی نظری هوش هیجانی زنان و ارتباط آن با نوع ساختار قدرت در خانواده میباشد که در در 100 صفحه به همراه رفرنس فارسی و انگلیسی میباشد
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
بازدید ها 38
فرمت فایل doc
حجم فایل 65 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 105
مبانی نظری هوش هیجانی زنان و ارتباط آن با نوع ساختار قدرت در خانواده

فروشنده فایل

کد کاربری 12227
کاربر

خانواده به عنوان رکن اساسی جامعه نهادی است که رهبری آن درکنار الگوهای سنتی و فرهنگی احتیاج به الگوهای مدیریتی نوین دارد. خانواده یک نظام است و برای خود اجزاء و اصولی دارد که حاکم براین نظام می باشد. رکن اصلی آن زندگی زناشویی است که بر پایه روابط زوجین استوار است. در حقیقت زن و شوهر در ازدواج سالم می دانند که آنها مسؤول شادی یکدیگر هستند. به عبارت دیگر ازدواج سالم، ازدواجی است که در جهت صمیمی شدن باشد. لذا در طی این مسیر فرایند دوست داشتن، حل و فصل مسلمت آمیز اختلافات، مصالحه، تفرد، صمیمیت و مذاکره بر سر تفاوتها، شکل می‌گیرد. برای مذاکره بر سر تفاوتها و اختلافات باید میل همکاری وجود داشته باشد تا حل و فصل منصفانه مسائل را امکانپذیر سازد. از سوی دیگر ارتباط روشن مستلزم آگاه بودن از خصوصیات فردی همسر و احترام گذاشتن به تفاوتهای دیگر می‌باشد. در ازدواج سالم زن‌وشوهر برای حل مسائل مختلف زندگی از جمله اقتصادی، اجتماعی، امور شخصی یکدیگر تلاش می‌کنند و بر اساس توافق کارها را بین خود تقسیم می‌نمایند، تا راه برای هر گونه استبداد و محرومیت هر یک از زوجین بسته شود. لذا تقسیم وظایف بر مبنای مصلحت خانواده است که ابراز و کنترل احساسات که یکی از مؤلفه‌های هوش هیجانی است به شکل صادقانه و از صمیم قلب نه از روی ترس شکل می‌گیرد و راه را برای گسترش مهارتهای درون فردی(حرمت نفس، جراتمندی، خود شکوفایی و استقلال عمل) و احساس شادکامی و خوشبختی همسر باز می‌کند و مسلماً وقتی که عزت نفس زوجین و در حقیقت احترام به خویشتن و پذیرش خود با تمام خصوصیات مثبت و منفی بالا باشد گامی بزرگ در جهت تربیت فرزندانی کارآمد و مستقل برداشته می‌شود.

دانلود فایل ورد Word بهبود پایداری سیستم های قدرت و طراحی پایدار کننده های مقاوم

عنوان بهبود پایداری سیستم های قدرت و طراحی پایدار کننده های مقاوم تعداد صفحات ۱۵۱ شرح مختصر پروژه موضوع این پروژه بهبود پایداری سیستم های قدرت و طراحی پایدار کننده های مقاوم میباشد ،
دسته بندی برق
بازدید ها 50
فرمت فایل doc
حجم فایل 3507 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 151
دانلود فایل ورد Word بهبود پایداری سیستم های قدرت و طراحی پایدار کننده های مقاوم

فروشنده فایل

کد کاربری 14482
کاربر

عنوان : بهبود پایداری سیستم های قدرت و طراحی پایدار کننده های مقاوم

تعداد صفحات : ۱۵۱

شرح مختصر : موضوع این تحقیق بهبود پایداری سیستم های قدرت و طراحی پایدار کننده های مقاوم میباشد ، به قسمی که پایداری سیستم های قدرت در محدوده وسیعی از تغییر پارامترهای شبکه و تغییر شرایط نقطه کار تضمین شود.کنترل سیستم های قدرت از قبیل ولتاژ ، فرکانس ، توان و … اهدافی است که در پایداری سیستم های قدرت دنبال آن می باشیم.بر این اساس در پروژه حاضر ابتدا به مطالعه اثر تغییر پارامترهای بر پایداری سیستم های قدرت تک ماشینه و چند ماشینه پرداخته می شود. سپس دو روش طراحی کنترل کننده های مقاوم تشریح شده، و در مسئله مورد مطالعه به کار گرفته می شوند. سرانجام ضمن نقد و بررسی این روش ها، یک روش جدید برای طراحی پایدار کننده های مقارم یا PSS ارائه می شود. در این روش مسئله طراحی پایدار کننده مقاوم به مسئله پایدار کردن مجموعه ای از مدلهای سیستم در نقاط کار مختلف تبدیل می شود. این مسئله نیز به یک مسئله استاندارد بهینه سازی تبدیل شده و با استفاده از روش های برنامه ریزی غیر خطی حل می گردد. سرانجام کارایی روش فوق در طراحی پایدار کننده های مقاوم برای یک سیستم قدرت چند ماشینه در دو مسئله مختلف (اثر تغییر پارامترها بر پایداری دینامیکی و تداخل PSS ها) تحقیق شده و برتری آن بر روش کلاسیک به اثبات می رسد.

شرح مختصر پروژه بهبود پایداری سیستم های قدرت و طراحی پایدار کننده های مقاوم

در فصل اول به بررسی تحقیقات انجام شده در زمینه طراحی پایدار کننده های مقاوم سیستم های قدرت اختصاص داده شده است.در فصل دوم نخست به بیان مفاهیم اساسی در پایداری دینامیکی، و تشریح پدیده نوسانات با فرکانس کم در سیستم های قدرت پرداخته می شود. مدلسازی سیستم تک ماشینه به منظور مطالعه پدیده نوسانات با فرکانس کم، و روش طراحی PSS به کمک این مدل در قسمت های بعدی این فصل صورت می گیرد. در بخش آخر فصل نیز مدلسازی سیستم های قدرت چند ماشینه و نکات مربوط به آن مورد بررسی قرار می گیرد.

در فصل سوم ابتدا صورت مسئله کنترل مقاوم به طور کامل تشریح می شود. سپس به تاریخچه کنترل مقاوم و سیر پیشرفت برخی از شاخه ای آن پرداخته می شود. در پایان فصل طی دو بخش جداگانه به توضیح روش های – Pick Nevanlinna و Kharitonov که در ادامه مورد استفاده قرار می گیرند، می پردازیم.طراحی کنترل کننده مقاوم با استفاده از روش – Pick Kharitonov برای سیستم قدرت تک ماشینه و نقد و بررسی یک مقاله در این زمینه در ابتدای فصل چهارم (بخش (۴-۲)) صورت می گیرد. در بخش (۴-۳) پس از بدست آوردن معادلات فضای حالت برای سیستم های قدرت چند ماشینه، به بررسی پایداری دینامیکی یک سیستم سه ماشینه در نقاط کار مختلف و طراحی PSS در یک نقطه کار ناپایدار می پردازیم. در بخش (۴-۴) اثر تغییر پارامترها بر پایداری این سیستم مطالعه شده و روش Kharitonov جهت طراحی پایدار کننده های مقاوم مورد استفاده قرار می گیرد. در بخش (۴-۵) بهارائه یک روش جدید که با الهام از روش Kharitonov شکل گرفته است، می پردازیم. سپس این روش به منظور طراحی یک کنترل کننده مقاوم که در محدوده وسیعی از تغییر شرایط نقطه کار پایداری سیستم را تضمین می کند، به کار گرفته می شود.

در فصل پنجم ابتدا روش فوق در حل مسئله تداخل PSS ها مورد استفاده قرار می گیرد. سپس به طراحی کنترل کننده های فیدبک حالت بهینه بر اساس مجموعه ای از مدلهای سیستم، و پاره ای نکات در این زمینه می پردازیم.فصل ششم نیز به یک جمع بندی کلی از پایان نامه و بیان نتایج اختصاص داده شده است.

مقدمه

چکیده

فصل ۱- مقدمه ای بر پایداری سیستم های قدرت

۱-۱- پیشگفتار

۱-۲- رئوس مطالب

۱-۳- تاریخچه

فصل ۲- پایداری دینامیکی سیستم های قدرت

۲-۱- پایداری دینامیکی سیستم های قدرت

۲-۲- نوسانات با فرکانس کم در سیستم های قدرت

۲-۳- مدلسازی سیستمهای قدرت تک ماشینه

۲-۴- مدل ماشین سنکرون:

۲-۴-۱- معادله مکانیکی (نوسان):

۲-۵- طراحی پایدار کننده های سیستم قدرت (PSS)

۲-۵-۱- مراحل طراحی PSS:

۲-۶- مدلسازی سیستم قدرت چند ماشینه

۲-۷-

۲-۸- کنترل مقاوم

۲-۹- مسئله کنترل مقاوم

۲-۹-۱- مدل سیستم

۲-۹-۲- عدم قطعیت در مدلسازی

۲-۱۰- تاریخچه کنترل مقاوم

۲-۱۰-۱- سیر پیشرفت تئوری

۲-۱۰-۲- معرفی شاخه های کنترل مقاوم

۲-۱۱- طراحی کنترل کننده های مقاوم برای خانواده ای از توابع انتقال

۲-۱۱-۱- بیان صورت مسئله

۲-۱۱-۲- تعاریف و مقدمات

۲-۱۱-۳- تئوری Nevanlinna – Pick

۲-۱۱-۴- ‌‌‌تبدیل مسئله پایدارپذیری مقاوم به‌یک مسئله Nevanlinna–Pick

۲-۱۱-۵- طراحی کنترل کننده:

۲-۱۲- پایدار سازی مقاوم سیستم های بازه ای

۲-۱۲-۱- مقدمه و تعاریف لازم

۲-۱۲-۲- پایداری مقاوم سیستم های بازه ای

۲-۱۲-۳- طراحی پایدار کننده های مقاوم مرتبه بالا

فصل ۳- کنترل مقاوم

۳-۱- طراحی پایدار کننده های مقاوم برای سیستم های قدرت

۳-۲- طراحی پایدار کننده های مقاوم به روش Nevanlinna – Pick

۳-۲-۱- مدل سیستم

۳-۲-۲- طرح یک مثال

۳-۲-۳- طراحی پایدار کننده مقاوم به روش Nevanlinna – Pick

۳-۲-۴- بررسی نتایج

۳-۲-۵- نقدی بر مقاله

۳-۳- بررسی پایداری دینامیکی یک سیستم قدرت چند ماشینه

۳-۳-۱- مدل فضای حالت سیستم های قدرت چند ماشینه:

۳-۳-۲- مشخصات یک سیستم چند ماشینه:

۳-۳-۳- طراحی پایدار کننده های سیستم قدرت:

۳-۳-۴- پاسخ سیستم به ورودی پله:

۳-۴- طراحی پایدار کننده های مقاوم برای سیستم های قدرت چند ماشینه

۳-۴-۱- اثر تغییر پارامترهای بر پایداری دینامیکی:

۳-۴-۲- مدلسازی تغییر پارامترها به کمک سیستم های بازه ای

۳-۴-۳- پایدارسازی مجموعه‌ای ازتوابع انتقال به کمک تکنیک‌های‌بهینه سازی

۳-۴-۴- استفاده از روش Kharitonov در پایدار سازی مقاوم:

۳-۴-۵- استفاده از یک شرط کافی در پایدار سازی مقاوم:

۳-۵- طراحی پایدار کننده های مقاوم برای سیستم قدرت چندماشینه

۳-۵-۱- جمع بندی مطالب:

۳-۵-۲- طراحی پایدار کننده های‌مقاوم بر اساس مجموعه‌ای از نقاط کار

۳-۵-۳- مقایسه عملکرد PSS کلاسیک با کنترل کننده های جدید

۳-۵-۴- نتیجه گیری

فصل ۴- طراحی پایدار کننده های مقاوم برای سیستم های قدرت

۴-۱- استفاده از روش طراحی جدید در حل چند مسئله

۴-۲- طراحی PSS‌های مقاوم به منظور هماهنگ سازی PSS ها

۴-۲-۱- تداخل PSS‌ها :

۴-۲-۲- بررسی مسئله تداخل PSS‌ها در یک سیستم قدرت سه ماشینه

۴-۲-۳- استفاده از روش طراحی بر اساس چند نقطه کار در هماهنگ سازی PSS ‌ها

۴-۳- طراحی کنترل کننده های بهینه ( فیدبک حالت ) قابل اطمینان برای سیستم قدرت

۴-۳-۱- طراحی کننده فیدبک حالت بهینه

۴-۳-۲- کاربرد کنترل بهینه در پایدار سازی سیستم های قدرت چند ماشینه

۴-۳-۳- طراحی کنترل بهینه بر اساس مجموعه‌ای از مدلهای سیستم

۴-۳-۴- پاسخ سیستم به ورودی پله

فصل ۵- استفاده از روش طراحی جدید در حل چند مسئله

۵-۱- بیان نتایج

عنوان پروژه : بهبود پایداری سیستم های قدرت و طراحی پایدار کننده های مقاوم

تعداد صفحات : ۱۵۱